La formación de Comunidad Organizacional es un proceso apasionante que requiere nuevas prácticas, construcción de nuevos Espacios y la concepción de la organización como un Organismo Vivo (Concepción Orgánica).
Desarrolla la organización holística por encima de la especialización y la parcela, el modelo interdisciplinario, con redes, relaciones sistémicas y sinérgicas y equipos multidisciplinarios. El aprendizaje se vuelve social (Comunidad de conocimiento e innovación), en donde los individuos, interactúan y comparten conocimiento. Se estima que más del 70% del aprendizaje, el desarrollo y el éxito empresarial ocurren informalmente a través de redes invisibles.
Una gran comunidad empresarial, a su vez, compuesta por Comunidades menores, o Comunidades de práctica en la cual se descubre cómo nuevas Comunidades Menores, o Comunidades de práctica pueden (TRANS) formarse en la empresa y alinearse a la estrategia total y compartida.
Una nueva organización se revelará al Sacar a la luz e institucionalizar esas redes de hilos invisibles y crear espacios para generar el aprendizaje y la innovación que requiere la organización para alcanzar sus resultados.
